相模原市 警備会社 M&A・事業承継

相模原市で警備会社の
M&A・事業承継を
ご検討のオーナー様へ

相模原市の警備会社の M&A・事業承継のご相談から、警備業認定承継・警備員指導教育責任者継続・警備員雇用継続・クライアント引継ぎまで一貫して承ります。

相模原市の警備会社(全国 10,811 社の中で上場大手本社集積)の M&A・事業承継ニーズが拡大しています。市場 3.5 兆円(2024 年・keibinext 推計)、警備員 58.8 万人(令和 6 年 12 月末・警察庁)、2025 年上半期倒産 16 件(前年同期比倍増・帝国データバンク)、60 歳以上比率 44%の高齢化と人手不足の業界再編期です。本ページでは相模原市における警備会社 M&A の実務を、警備業認定(4 条認定)承継・警備員指導教育責任者継続配置・1〜4 号業務区分の特性を踏まえてご案内します。

相模原市 警備会社 M&A・事業承継

代表からのメッセージ

MESSAGE

代表取締役 五十嵐 悠一
代表取締役
五十嵐 悠一
京都大学経済学部経営学科 卒業/日本CFO協会認定 プロフェッショナルCFO・M&Aエキスパート
損害保険ジャパン本店営業部(企業リスク・法務)→ 東証上場M&A仲介会社で多数の成約 → 2020年 日本財務戦略センター 創業

判断は、急がせた瞬間に歪む。

警備会社の承継は、警備員と長年のクライアント、そしてご自身の人生を引き渡す行為です。

警備業認定の承継、警備員指導教育責任者の継続配置、警備員の雇用継続、クライアント企業への説明――。
仲介者には、警備業法・労働関係法令を踏まえた行政手続きの設計と、買い手・売り手・警備員・クライアントの各当事者間の調整が同時に求められます。

中小企業庁 M&A 支援機関登録事業者/M&A 支援機関協会 正会員として、業界ガイドラインに則り、オーナーの利益を第一に考え、税理士・弁護士・行政書士・社会保険労務士等の専門家と連携して進めます。

まずはご相談だけでも。

代表の想いを詳しく読む →

相模原市の警備業 M&A で実際に起こる論点

KEY ISSUES

警備業認定(4 条認定)の承継スキーム選択

警備業認定は法人単位で付与され、株式譲渡であれば法人格と一体で認定が継続承継されます。事業譲渡では譲受企業が新たに認定取得(営業所ごと・業務区分ごと)が必要となり、申請から認定まで標準 40 日程度の空白期間が発生します。クロージング日程と認定取得タイミングの慎重な調整が買い手 DD の最重要論点です。

警備員指導教育責任者の継続配置

警備員指導教育責任者は営業所ごと・業務区分ごとに選任が必須です。M&A 後に該当者が退職した場合、買い手側に有資格者がいなければ外部登用または育成が必要となり、認定要件不充足のリスクが顕在化します。継続雇用条件の契約化が承継成否を分けます。

警備員の継続雇用(人手不足下のリテンション)

警備員 587,848 人のうち 60 歳以上が 44% と業界全体で高齢化が顕著、人手不足倍率は突出して高い水準。売上の 30-40% が人件費となるため、警備員の離職は即経営危機に直結します。処遇改善とキャリアパス提示を契約条件化することが買い手選定の判断軸です。

警備員教育記録(基本教育 15h +業務別教育 15h =計 30h)の引継

基本教育 15 時間以上・業務別教育 15 時間以上・新任時計 30 時間以上の教育履歴が法定義務として整備されている必要があります。M&A で教育記録が継承されないと、買い手側で新規・更新教育の再実施が必要となり、稼働率低下に直結します。

1 号~4 号業務区分(施設・交通・運搬・身辺)と認定範囲

警備業は 1 号(施設警備 6,974 社)・2 号(交通警備 8,800 社)・3 号(運搬警備 662 社)・4 号(身辺警備 708 社)の業務区分ごとに認定が必要です。事業価値は業務区分の構成・契約継続率・主要クライアントの集中度で大きく変動します。

─ こうした論点を、丁寧に整理します ─

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相模原市 警備業マーケット 最新データ

(出典:各一次ソース・統計を参照)

警備業者数(全国)
10,811 社
令和 6 年 12 月末・前年比 1.3% 増
→ 出典:警察庁 令和 6 年警備業概況
警備員数(全国)
587,848 人
令和 6 年 12 月末・60 歳以上比率 44%
→ 出典:警察庁 令和 6 年警備業概況
警備業市場規模
約 3.5 兆円
2024 年・5,020 業者の売上高総額
→ 出典:keibinext
2025 年上半期倒産
16 件
前年同期(8 件)から倍増・過去最多ペース
→ 出典:帝国データバンク
警備員平均給与
26.8 万円
全業種比 -18.5%・人手不足の主因
→ 出典:帝国データバンク
警備業認定 有効期間
5 年
更新申請は満了 30 日前まで・標準処理 40 日
→ 出典:警視庁

相模原市 警備業 M&A の固有論点

① 警備業認定(4 条認定)の承継スキーム

株式譲渡では法人格と一体で認定が継続承継、変更届のみで対応可能。事業譲渡は譲受側で新規認定取得(標準 40 日)が必要となり、業務空白期間が発生します。1 号〜4 号の業務区分ごとに認定が必要なため、譲渡対象業務の認定範囲が買い手 DD の最重要論点です。

② 警備員指導教育責任者の継続配置

警備業法では警備員指導教育責任者を営業所ごと・業務区分ごとに選任が必須。M&A 後に該当者が退職した場合、買い手側で外部登用または育成が必要となり、認定要件不充足リスクが顕在化します。継続雇用条件の契約化が承継成否を分けます。

③ 警備員の継続雇用と人手不足下のリテンション

警備員 60 歳以上比率 44%・給与水準 -18.5% という構造的人手不足。売上の 30-40% が人件費となるため、警備員の離職は即経営危機に直結します。処遇改善・キャリアパス提示を契約条件化することが買い手選定の判断軸です。

④ 警備員教育記録(基本教育 15h +業務別教育 15h)の引継

新任警備員には基本教育 15 時間以上・業務別教育 15 時間以上の計 30 時間以上の教育が法定義務。M&A で教育記録が継承されないと、買い手側で再教育が必要となり稼働率低下を招きます。教育記録の整備状況は DD の重要論点です。

⑤ 認定欠格事由(過去 5 年以内の刑罰・破産履歴)

警備業法では認定欠格事由として、過去 5 年以内の拘禁刑以上の刑罰・警備業法違反による罰金刑・破産手続開始決定後の未復権を規定。役員・主要株主の欠格事由該当の有無は買い手 DD で精査が必須です。

⑥ 東京都の警備業界 地域特性(上場大手本社集積)

東京都はセコム・ALSOK(綜合警備保障)・セントラル警備保障・テイケイ等の上場大手本社が集積する業界の中心。施設警備(1 号)需要は丸の内・大手町・新宿・渋谷の大型オフィスビル、交通警備(2 号)は都内工事現場、運搬警備(3 号)は現金輸送・貴重品輸送、身辺警備(4 号)は VIP・要人警護で需要が集中します。地場の中小警備会社は、上場大手による地域進出・業務区分拡大の受け皿として第三者承継先が拡大しています。

⑦ 警備員の過労死・労災リスク管理

警備業は警備員の過労死判例(神戸地裁 2017 年・賠償 4,350 万円)以降、労務管理が厳格化。過去 5 年間の労災発生件数・残業実態・36 協定運用は買い手 DD の必須項目。長時間労働常態化の是正コストは譲渡価格に反映されます。

⑧ 相模原市 の警備需要エリア

相模原市 内では 相模大野・上溝・新磯野・相模原駅周辺・中央区商業地 等の警備需要エリアが集積しており、施設警備・交通警備・身辺警備の業務区分構成に直結します。買い手は需要エリアの集中度を DD で精査します。

⑨ 相模原市 の主要警備会社と買い手候補

地場大手として富史産業 警備事業部、煌誠企画が地域シェアを保有。

⑩ 相模原市 警備業の固有特徴

大型商業施設集積。新興住宅地多数。中規模工業地帯。これらは買い手 DD での評価軸として重要です。

⑧ 相模原市 の警備需要エリア

相模原市 内では 相模大野・上溝・新磯野・相模原駅周辺・中央区商業地 等の警備需要エリアが集積しており、施設警備・交通警備・身辺警備の業務区分構成に直結します。買い手は需要エリアの集中度を DD で精査します。

⑨ 相模原市 の主要警備会社と買い手候補

地場大手として富史産業 警備事業部、煌誠企画が地域シェアを保有。

⑩ 相模原市 警備業の固有特徴

大型商業施設集積。新興住宅地多数。中規模工業地帯。これらは買い手 DD での評価軸として重要です。

警備員の高齢化と人手不足で
新規警備員の確保が年々困難に。
採用コストが上がり、人件費比率も悪化。

警備員指導教育責任者の
確保が難しくなってきた。
有資格者の高齢化で、退職後の後任が決まらない。

大手警備会社の地方進出が加速。
地場の中小警備会社は単独経営の限界が見えてきた。
このまま単独で残るか、託すか――
判断を迫られている。

20 年来の施設警備契約。
クライアント側の担当者が代替わりして、
「次の更新は大手警備会社への一本化を検討」と切り出された。
このクライアント基盤を、誰に引き継げばいいのか。

銀行融資の連帯保証は、私個人。
警備員の労災・過労リスクで個人資産まで持っていかれる懸念。
託すという選択肢を、知っておきたい。

渡し方を設計する、
4つの柱

FOUR PILLARS

警備業認定・警備員・
クライアントを一体で承継設計

警備業認定(4 条認定)の承継、警備員指導教育責任者・警備員の継続雇用、クライアント企業との警備業務委託契約という、警備業の「人と契約」資産を分解・棚卸しし、買い手と一体で承継スキームを設計します。警備業務を 1 日も止めない引継ぎが鉄則です。

警備員指導教育責任者・
警備員の雇用継続を条件化

警備員指導教育責任者の継続配置(営業所ごと・業務区分ごとに必須)、警備員(特に主任警備員クラス)の継続雇用、給与・勤続年数・有給・退職金の通算、競業避止特約を契約条件化。買い手選定段階から人員継続を最優先論点として整理します。

クライアント企業・
業界団体への引継ぎ通知

施設警備・交通警備・運搬警備・身辺警備の各クライアントへの運営者交代通知、警備業務委託契約の継続意思確認、全国警備業協会・都道府県警備業協会への会員継承、警備員教育記録の引継ぎ――買い手と事前に擦り合わせて、クライアント離反と認定要件不充足リスクを未然に防ぎます。

経営者保証+労災リスク
+認定維持の一体解除+着手金ゼロ

経営者保証ガイドラインに基づく旧代表者個人保証の解除を金融機関と交渉。警備業特有の労災・過労リスクの引受、警備業認定の承継後維持も、買い手承継で一体解除を設計します。成約時以外、ご負担はいただきません。最低手数料 700 万円で、譲渡対価 1,000〜3,000 万円帯の小規模警備会社案件もご相談いただけます。

成約事例

CASE STUDIES

CASE A / 当社成約事例(一般化・匿名)
株式会社・地場の中堅警備会社(施設警備特化)
警備員 180 名、年商 4.2 億円。
「警備員確保競争と労務リスク管理で利益率が下がり、廃業も真剣に検討した。」
譲渡対価:5,000 万〜1.5 億円 + 半年の引継ぎ顧問
「警備業認定・警備員・クライアント、すべて買い手に承継できた。」
CASE B / 当社成約事例(一般化・匿名)
株式会社・交通警備専業(高速道路工事案件中心)
警備員 95 名、年商 6.8 億円。
「交通警備専業として 30 年運営してきたが、後継者不在で売却検討。」
株式譲渡:5 か月で完了 + 大手警備グループ傘下入り
「2 号業務の専門性・警備員・元請ゼネコン関係、地域に残せた。」
CASE C / 業界平均モデル
株式会社・複合警備会社(1 号+2 号)
警備員 220 名、年商 5.4 億円。
「警備員指導教育責任者の高齢化と人手不足で、事業継続判断が迫られた。」
株式譲渡:6,000 万〜1.3 億円 + 経営者保証解除
「上場大手の経営資源で人員確保とコンプラ強化を実現、地場ブランド維持。」

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いま、警備業界に
起きていること

DATA & CONTEXT

警備業者 10,811 社・警備員 587,848 人(令和 6 年 12 月末)
警備業法第 4 条に基づく認定業者数は 10,811 社(前年比 1.3% 増)、警備員数は 587,848 人(前年比 0.5% 増)、営業所は全国 16,625 拠点。市場規模は 3.4〜3.6 兆円。業務区分別では 1 号(施設警備)6,974 社、2 号(交通警備)8,800 社、3 号(運搬警備)662 社、4 号(身辺警備)708 社で、施設警備と交通警備が二大主力です。
警備業倒産が過去最多ペース(2025 年上半期 16 件・前年同期比倍増)
2025 年上半期の警備業倒産件数は 16 件、前年同期(8 件)から倍増し過去最多ペース。原因の最多は 人手不足(5 件以上)。背景は ①警備員確保競争の激化(60 歳以上比率 44%)、②給与水準 26.8 万円(警察庁 令和 6 年警備業概況厚生労働省 賃金構造基本統計調査)(全業種比 -18.5%)と低位、③警備員指導教育責任者の不足、④元請からの単価据置圧力、⑤大手警備会社への発注一本化、の 5 重圧。
業界の小規模偏重(警備員 5 人以下 26.4%、100 人未満 90.2%)
警備員 5 人以下の小規模業者が 2,853 社(全体の 26.4%)と最多。警備員 100 人未満の業者が 9,753 社(90.2%)と圧倒的多数を占めます。地場の中小警備会社は単独で残るか、上場大手・地域中堅への託すかの判断を迫られています。

数字で見る 警備業業界の現在地

INDUSTRY STATISTICS

市場の規模感・経営者動向(最新値)
  • :10811(令和6年12月末)
  • :()
  • :587848(令和6年12月末)
  • :()
  • :()
  • :約3.5兆円(令和6年(2024年末))
  • :16625()
  • :()
  • :()
  • :()

警備業 M&A に効いてくる法令の地図

LEGAL FRAMEWORK

主要法令
  • 警備業法(昭和47年法律第117号):…
  • :営業所ごとおよび業務区分ごとに認定を受けなければならない…
  • :…
  • :…
  • :…

判例・賠償事例で見る リスクの輪郭

JUDGMENTS & LIABILITIES

主要判例
  • :…/論点:

業界団体と連携先のマップ

INDUSTRY ASSOCIATIONS

主要業界団体
  • 一般社団法人全国警備業協会(全警協)
  • 警備員特別講習事業センター:警備員指導教育責任者講習等を実施

保険の選び方と引継ぎ論点

INSURANCE

業種向け主要保険
  • 警備業者賠償責任保険
  • 労災上乗せ保険:業務中事故による従業員の収入減少補填

承継スキームと税務の見取り図

M&A SCHEMES & TAX

主要スキームの税務取扱い
  • 経営承継円滑化法:…

警備業M&Aの注意点

警備業のM&A・事業承継には、許認可承継・専門資格者の確保・運営基準充足・契約上の地位移転など、業種固有の注意点があります。実務上もっとも問題になりやすいポイントを整理しました。

  1. 1

    警備業認定(4 条認定)の事業形態別承継要件

    警備業法第 4 条に基づく認定は法人単位で付与され、株式譲渡では法人格と一体で自動承継、事業譲渡では譲受企業が新規認定取得(標準 40 日)が必要。クロージング日程と認定取得タイミングの調整が買い手 DD の最重要論点です。

  2. 2

    警備員指導教育責任者の継続配置義務

    警備業法は警備員指導教育責任者を営業所ごと・業務区分ごとに選任することを求めます。M&A 後に該当者が退職した場合、買い手側で外部登用または育成が必要となり、認定要件不充足のリスクが顕在化します。継続雇用条件の契約化が必須です。

  3. 3

    警備員教育記録(基本教育 15h +業務別教育 15h)の引継

    新任警備員には基本教育 15 時間以上・業務別教育 15 時間以上の計 30 時間以上の教育が法定義務として課されます。M&A で教育記録が継承されないと、買い手側で再教育が必要となり稼働率低下を招きます。教育記録の整備状況は DD の重要論点です。

  4. 4

    認定欠格事由(過去 5 年以内の刑罰・破産履歴)の確認

    警備業法では認定欠格事由として、過去 5 年以内の拘禁刑以上の刑罰・警備業法違反による罰金刑・破産手続開始決定後の未復権を規定。役員・主要株主の欠格事由該当の有無は買い手 DD で精査が必須です。

  5. 5

    警備員の過労・労災リスクと労務管理

    警備業は警備員の過労死判例(神戸地裁 2017 年・賠償 4,350 万円)以降、労務管理が厳格化。過去 5 年間の労災発生件数・残業実態・36 協定運用は買い手 DD で必須項目。長時間労働常態化の是正コストは譲渡価格に反映されます。

  6. 6

    クライアント企業との警備業務委託契約の継続性

    施設警備・交通警備等の警備業務委託契約は、運営者交代を理由に契約更新を拒否される場合があります。主要クライアントへの事前通知・継続意思確認は契約段階の必須プロセス。契約ポートフォリオの集中度(上位 3 社で売上の何 %)も DD 論点です。

※上記は警備業M&Aで実務上問題になりやすい論点を整理したものです。個別案件では他にも検討すべき事項がございます。一次相談は無料でお受けしておりますのでお気軽にご相談ください。

よくあるご質問 ― 警備業 M&A・事業承継

FREQUENTLY ASKED QUESTIONS

Q1. 警備業の売却価格相場はいくらですか?
警備業の売却価格について、複数の M&A 仲介会社からは「年買法(時価純資産+営業利益 × 3-5 年分)」等の算定方式が述べられております(出典 1出典 2)。ただし売却価格は、年商・資産・企業規模・実績・従業員数・取引先構成等の複数要因で個別に決定されます。M&A 業界に明確な相場は存在せず、最終的には買い手との交渉で確定するため、当社では無料相談にて個別案件ごとの試算をご提案いたします。
Q2. 警備業認定は買収後も継続されますか?

株式譲渡の場合は継続されます。

ただし役員・主要株主変更届出が必要な場合があります。事業譲渡の場合は、譲受企業が認定を持っていなければ新たに取得しなければならず、審査期間(40日程度)の空白が生じるため、スケジュール調整が極めて重要です。

Q3. 警備員指導教育責任者の継続配置はどうなりますか?

M&A後も営業所ごと・業務区分ごとに引き続き配置が必須です。

買収側に該当資格者がいない場合は、外部登用か売却側からの出向・引き抜き、または社内育成(講習受講)が必要になり、数ヶ月単位のリードタイムが必要な場合があります。

Q4. 警備員の継続雇用はどう扱われますか?

買収側の経営方針によって異なります。

ただし警備業は人手不足が深刻化しており、警備員の流出は即座に売上減少につながるため、処遇改善・キャリアパス提示などの施策を講じて雇用継続が実務的には必須とされています。雇用契約の継続条件は買収価格・スケジュール交渉の一部となることが多いです。

Q5. クライアント企業(取引先)の継続はM&Aで保証されますか?

保証されません。

警備員の業務内容・配置が変わる場合、クライアント側が契約更新を拒否することがあります。M&Aのデューデリジェンスで重要なのは、契約ポートフォリオ分析・更新予定日確認・主要顧客との事前説明です。特に1社依存度が高い場合は、買収価格への影響が大きくなります。

Q6. 警備員教育記録の引き継ぎは必須ですか?

必須です。

基本教育・業務別教育の履歴を確実に継承しないと、M&A後に新規または更新教育の実施が必要になり、稼働率低下・コスト増加につながります。デューデリジェンスで教育記録の保有・管理方法を確認し、引き継ぎの手続きを事前に整備することが重要です。

Q7. 警備業M&Aで賠償責任保険の取り扱いはどうなりますか?

買収側が既に加入している場合は、条件変更(警備員数・営業所増加等)が必要です。

未加入の場合は即加入が必須です。全国警備業協会の団体制度(ガードくん賠償責任保険)があり、新規加入時の保険料交渉の参考になります。保険の引き継ぎは事業譲渡では販売店変更、株式譲渡では被保険者变更届出で対応します。

Q8. 大手警備業と中小警備業ではM&A価格が異なりますか?
警備業の売却価格について、複数の M&A 仲介会社からは「年買法(時価純資産+営業利益 × 3-5 年分)」等の算定方式が述べられております(出典 1出典 2)。ただし売却価格は、年商・資産・企業規模・実績・従業員数・取引先構成等の複数要因で個別に決定されます。M&A 業界に明確な相場は存在せず、最終的には買い手との交渉で確定するため、当社では無料相談にて個別案件ごとの試算をご提案いたします。
Q9. M&A契約書で競業避止条項はどう盛り込まれますか?

売却側(元経営者)が一定期間(通常3~5年)、同一地域・同一業務区分での警備業再開を禁止する条項が標準的です。

ただし警備業は人手不足で警備員確保が困難なため、「競業避止は2年」「同一クライアントへの営業禁止は3年」という条項に落ち着くことが多いです。金額的には売却価格の10~20%がペナルティ(違約金)として設定される傾向があります。

Q10. M&A時の表明保証要求事項は何ですか?

①認定有効期間(更新期限が近くないか)、②警備員指導教育責任者の資格保有状況、③主要クライアントの契約内容・更新予定、④訴訟・行政処分の有無、⑤教育記録の保有・管理方法、⑥労災事故・苦情の履歴、⑦警備用機器・装備品の保有状況と評価額、⑧従業員の給与・労働条件、⑨許認可違反の有無(定期監査での指摘等)が主要項目です。

特に①と②は認定継続に関わるため、買収価格交渉で重要になります。

※本ページは一般的な情報提供を目的としています。個別具体的な税務・法務・労務のご判断は、必ず顧問税理士・公認会計士・弁護士・社会保険労務士等の専門家にご確認ください。

よくあるご質問(相模原市 警備業 M&A)

警備業の M&A は、他業種の M&A と何が違うのか?

警備業 M&A は、①警備業認定(4 条認定)の業務区分別承継(株式譲渡=変更届/事業譲渡=新規認定必要・標準 40 日空白)、②警備員指導教育責任者の継続配置(営業所ごと・業務区分ごと必須)、③警備員教育記録(基本 15h +業務別 15h =計 30h)の引継、④認定欠格事由(過去 5 年以内の刑罰・破産)の確認、⑤警備員の継続雇用と人手不足対応、が中核論点となります。認定制業界特有の論点が多いため、買い手は各項目の合理性を厳しく評価します。警備業 M&A 特有の論点は専任の事業承継アドバイザーへご相談ください。 相模原市 の場合、大型商業施設集積・新興住宅地多数・中規模工業地帯 を踏まえた DD が必要で、地場大手富史産業 警備事業部、煌誠企画や上場大手のの動向も買い手選定の重要要素になります。

警備会社の後継者不在で困っています、どこから動けば良いか?

警備業の後継者不在は、警備員指導教育責任者の高齢化・警備員確保難・労務コスト増等が重なる構造課題です。動き出しは ①現状把握(認定状況・営業所構成・警備員数・主要クライアント)→ ②選択肢の整理(廃業 vs 親族承継 vs 第三者 M&A)→ ③相談相手の選定、の順。後継者不在セルフチェックから始めてください。 相模原市 では 富史産業 警備事業部、煌誠企画 等の買い手候補が存在し、相模原市 警察 / 公安委員会との認定承継手続きの確認も並行で進めます。

警備業認定は M&A でどう承継されるのか?

株式譲渡では法人格と一体で認定が継続承継、変更届のみで対応可能。事業譲渡では譲受側で新規認定申請が必要、申請から認定付与まで標準 40 日、業務空白期間が発生します。1 号〜4 号の業務区分ごとに認定が必要なため、譲渡対象業務の認定範囲確認が必須です。警備業 M&A で株式譲渡が選好される最大の理由は、認定承継の容易さにあります。 相模原市 の認定権限は 相模原市 公安委員会、相模原市 警察生活安全部 が管轄、申請窓口・標準処理期間は 相模原市 警察公式 で確認します。

警備会社の廃業を検討していますが、M&A の選択肢はあるのか?

警備会社の廃業は、警備員の退職金、警備車両・備品の処分、未払賃金清算等で数百万〜数千万円規模の支出になることが多い構造です。一方で M&A であれば認定・警備員・クライアント関係は買い手に承継され、廃業より売り手の手取りは大きくなる場合が多いです。 相模原市 では 相模大野・上溝・新磯野・相模原駅周辺・中央区商業地 の継続性が買い手候補にとって重要評価点で、廃業より承継を選ぶ価値が見込めます。

警備会社の M&A で、買い手はどのように見つかるのか?

警備業 M&A の買い手候補は、①上場大手(セコム・ALSOK・セントラル警備保障・テイケイ等)の地域出店戦略・業務区分拡大、②地場の中堅統合グループ、③異業種参入(ビルメン・清掃業からの警備事業垂直統合)など幅広い候補と言われています。当社では個別案件ごとに最適な買い手を選定します。 相模原市 内では 富史産業 警備事業部、煌誠企画 等の地場大手・上場大手拠点が主要な買い手候補となります。

相模原市の警備会社 買い手企業の傾向は?

東京都(上場大手本社集積エリア)における警備会社 M&A の買い手候補は、セコム・ALSOK・セントラル警備保障・テイケイ等の上場大手本社が中心。施設警備需要の丸の内・大手町・新宿・渋谷の大型オフィスビル拡大、交通警備の都内インフラ工事、身辺警備(VIP・要人警護)の市場で、地場中堅同士の統合や異業種参入も加わります。当社では個別案件ごとに最適な買い手を選定します。

東京都内での警備会社 M&A 固有論点は?

相模原市の警備会社 M&A では、①警備業認定の業務区分別承継と上場大手本社との競合、②警備員指導教育責任者の継続配置可能性、③1 号〜4 号業務区分の構成(特に 1 号施設警備の集中度)、④主要クライアント(オフィスビル管理・建設業・自治体等)との契約継続性、⑤警備員の通勤圏(東京勤務の他県在住が多い)、を地域固有論点として整理する必要があります。

相模原市内の警備会社 買い手企業の傾向は?

相模原市(地場大手:富史産業 警備事業部、煌誠企画)における警備会社 M&A の買い手候補は、上記の地場大手・上場大手・地域中堅統合グループ・異業種参入(ビルメン・清掃業からの警備事業垂直統合)が中心となります。

相模原市内での警備会社 M&A 固有論点は?

相模原市 の警備会社 M&A では、①相模原市 固有の警備需要(大型商業施設集積・新興住宅地多数・中規模工業地帯)の継続性、②警備員の通勤圏と確保可能性、③相模原市 警察 / 公安委員会との関係、④地場大手・上場大手拠点との競合状況、を地域固有論点として整理する必要があります。

相模原市内の警備会社 買い手企業の傾向は?

相模原市(地場大手:富史産業 警備事業部、煌誠企画)における警備会社 M&A の買い手候補は、上記の地場大手・上場大手・地域中堅統合グループ・異業種参入(ビルメン・清掃業からの警備事業垂直統合)が中心となります。

相模原市内での警備会社 M&A 固有論点は?

相模原市 の警備会社 M&A では、①相模原市 固有の警備需要(大型商業施設集積・新興住宅地多数・中規模工業地帯)の継続性、②警備員の通勤圏と確保可能性、③相模原市 警察 / 公安委員会との関係、④地場大手・上場大手拠点との競合状況、を地域固有論点として整理する必要があります。

追加 Q&A:警備業 の補足論点

Q. 警備業 M&A:警備業の売却価格相場はいくらですか?
警備業の売却価格について、複数の M&A 仲介会社からは「年買法(時価純資産+営業利益 × 3-5 年分)」等の算定方式が述べられております(出典 1出典 2)。ただし売却価格は、年商・資産・企業規模・実績・従業員数・取引先構成等の複数要因で個別に決定されます。M&A 業界に明確な相場は存在せず、最終的には買い手との交渉で確定するため、当社では無料相談にて個別案件ごとの試算をご提案いたします。
Q. 警備業 M&A:警備業認定は買収後も継続されますか?

株式譲渡の場合は継続されます。ただし役員・主要株主変更届出が必要な場合があります。事業譲渡の場合は、譲受企業が認定を持っていなければ新たに取得しなければならず、審査期間(40日程度)の空白が生じるため、スケジュール調整が極めて重要です。

Q. 警備業 M&A:警備員指導教育責任者の継続配置はどうなりますか?

M&A後も営業所ごと・業務区分ごとに引き続き配置が必須です。買収側に該当資格者がいない場合は、外部登用か売却側からの出向・引き抜き、または社内育成(講習受講)が必要になり、数ヶ月単位のリードタイムが必要な場合があります。

広域エリアの動向・全国版はこちら

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こんな方は、一度ご相談ください

REASONS TO CONSULT

  • 警備員指導教育責任者の確保が難しくなってきた
  • 警備員の高齢化・人手不足で売上が伸びない
  • 経営者保証・連帯保証を外したい
  • 長年のクライアント企業を、信頼できる相手に引き継ぎたい
  • 認定の更新時期が近く、買収先の経営判断が必要

全部自分で整理するのは、大変です。

警備業認定・警備員指導教育責任者・警備員の雇用継続・クライアント企業の引継ぎ――
買い手との事前調整を一体で設計し、承継後の混乱を未然に防ぎます。

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相模原市の他業種 M&A 動向

同じ相模原市内でどのような M&A 動向があるかは、売り手オーナー様にとっても買い手にとっても重要な地域情報です。他業種の地域特化ページもご参照ください。

関連業種 → 美容室・サロン

相模原市 美容室・サロン M&A・事業譲渡

美容師確保・席数最適化・地域シェア

関連業種 → 美容外科・美容クリニック

相模原市 美容外科・美容クリニック M&A・事業譲渡

医療広告ガイドライン・自由診療単価・MS法人

関連業種 → 物流・運送業

相模原市 物流・運送業 M&A・事業譲渡

ドライバー2024年問題・倉庫拠点・運送業許可

関連業種 → ビルメン・清掃業

相模原市 ビルメン・清掃業 M&A・事業譲渡

建築物清掃登録・常駐契約・労務管理

関連業種 → クリニック・歯科医院

相模原市 クリニック・歯科医院 M&A・事業譲渡

医療法人化・後継者・診療圏分析

関連業種 → 産業廃棄物処理業

相模原市 産業廃棄物処理業 M&A・事業譲渡

産廃許可承継・処分場・マニフェスト

関連業種 → 人材派遣業

相模原市 人材派遣業 M&A・事業譲渡

派遣許可・マージン率・派遣元責任者

関連業種 → 印刷業

相模原市 印刷業 M&A・事業譲渡

設備老朽化・受注先依存・印刷需要構造変化

関連業種 → 飲食業

相模原市 飲食業 M&A・事業譲渡

店舗網・人件費高騰・営業権譲渡

関連業種 → 医療法人

相模原市 医療法人 M&A・事業譲渡

医療法人 M&A・社員総会・出資持分

関連業種 → 自動車整備工場

相模原市 自動車整備工場 M&A・事業譲渡

指定整備工場・整備士確保・EV対応

関連業種 → 人材紹介業

相模原市 人材紹介業 M&A・事業譲渡

職業紹介許可・データベース・ハイクラス

関連業種 → 介護事業

相模原市 介護事業 M&A・事業譲渡

介護保険指定・常勤換算・処遇改善加算

関連業種 → 建設業

相模原市 建設業 M&A・事業譲渡

建設業許可承継・経営事項審査・公共工事

関連業種 → 小売業

相模原市 小売業 M&A・事業譲渡

EC化・店舗数・後継者不在率

関連業種 → 学習塾・スクール

相模原市 学習塾・スクール M&A・事業譲渡

生徒数・教室網・少子化対応

関連業種 → 農業法人

相模原市 農業法人 M&A・事業譲渡

農地法・農地所有適格法人・スマート農業

関連業種 → リフォーム業

相模原市 リフォーム業 M&A・事業譲渡

建設業許可・自社施工率・営業エリア

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相模原市 旅館・ホテル M&A・事業譲渡

旅館業法・客室稼働率・インバウンド

関連業種 → 製造業・町工場

相模原市 製造業・町工場 M&A・事業譲渡

設備承継・取引先・技能伝承

関連業種 → 食品製造業

相模原市 食品製造業 M&A・事業譲渡

HACCP対応・OEM・流通網

関連業種 → 葬儀社・葬祭業

相模原市 葬儀社・葬祭業 M&A・事業譲渡

会員制度・式場数・地域シェア

関連業種 → 宅建業

相模原市 宅建業 M&A・事業譲渡

宅建業免許・専任宅建士・管理戸数

関連業種 → 調剤薬局

相模原市 調剤薬局 M&A・事業譲渡

保険薬局指定・処方箋枚数・面分業

近隣地域の警備業 M&A 動向

相模原市近隣で同業種の M&A・事業承継案件もご検討の場合は、以下の地域別ページもご参照ください。地理的な近接性により、人材や取引先のネットワークが活かしやすい組合せです。

東京都

東京都の警備業 M&A・事業承継

東京都の警備業事業の譲渡・買収・廃業のご相談を承っております。

埼玉県

埼玉県の警備業 M&A・事業承継

埼玉県の警備業事業の譲渡・買収・廃業のご相談を承っております。

山梨県

山梨県の警備業 M&A・事業承継

山梨県の警備業事業の譲渡・買収・廃業のご相談を承っております。

静岡県

静岡県の警備業 M&A・事業承継

静岡県の警備業事業の譲渡・買収・廃業のご相談を承っております。

千葉県

千葉県の警備業 M&A・事業承継

千葉県の警備業事業の譲渡・買収・廃業のご相談を承っております。

監修・執筆

五十嵐 悠一(株式会社日本財務戦略センター 代表取締役)
損害保険ジャパン本店営業部(企業リスク・法務)→ 東証上場M&A仲介会社で多数の成約 → 2020年 日本財務戦略センター 創業
→ 代表挨拶・経歴詳細

登録・所属

中小企業庁 M&A 支援機関登録事業者 / 一般社団法人 M&A 支援機関協会 正会員 / 中小 M&A ガイドライン第 3 版 遵守宣言済

公開・更新

公開日:2026 年 4 月 24 日 / 最終更新:2026 年 4 月 24 日

免責事項

本ページに記載する統計データは、各一次ソースの公開時点の数値を引用しており、最新値と差異が生じる可能性があります。 本ページは一般的な情報提供を目的としています。個別具体的な税務・法務・労務のご判断は、必ず顧問税理士・公認会計士・弁護士・社会保険労務士等の専門家にご確認ください。

ここまでお読みいただいた方へ
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